Recruiting
mit System und Weitblick
mit System und
Weitblick
Mit dem Ziel, selbstständige Kaufleute gezielt im Personalmanagement zu unterstützen, hat ein interdisziplinäres Team bei EDEKA Nord ein umfassendes Recruiting-Angebot entwickelt und erfolgreich implementiert. Der modulare Aufbau und die konsequente Digitalisierung ermöglichen dabei eine flexible und effektive Unterstützung.
Keine Mangelware mehr
Katharina Stühm vom Recruiting-Team hat gemeinsam mit ihren Kolleginnen die erfolgreiche Dienstleistung entwickelt.
Bei EDEKA Nord lautet die Antwort: individuell, digital und strategisch. Das Recruiting-Team hat ein skalierbares Dienstleistungsangebot entwickelt, das die unterschiedlichen Anforderungen der Kaufleute zielgenau adressiert. Die Leistungspakete decken alle Phasen unternehmerischer Entwicklung ab – von der Führung eines Einzelmarkts bis hin zu komplexen Veränderungssituationen. Herzstück des Angebots ist ein digitales Bewerbermanagementsystem, das die Kommunikation mit Bewerber:innen kanalisiert, Prozesse automatisiert und den administrativen Aufwand deutlich reduziert. Die Einführung war erfolgreich: 540 Stellenanzeigen führten im ersten Jahr zu 610 Einstellungen.
Die zentrale Anlaufstelle für Recruiting-Fragen, gepaart mit innovativen Ansätzen wie Social Media Recruiting und WhatsApp-Bewerbung, senkt Einstiegshürden für Bewerber:innen und erhöht die Sichtbarkeit der Märkte. Für besondere Herausforderungen – etwa Neu- oder Wiedereröffnungen – gibt es maßgeschneiderte Lösungen inklusive strategischer Beratung.
Mit dem geplanten Empfehlungsprogramm und dem intensiven Austausch mit anderen EDEKA-Regionen stellt EDEKA Nord sicher, dass bewährte Praktiken weiterentwickelt werden. Die kontinuierliche Professionalisierung und die positive Resonanz der Kaufleute bestätigen: Diese Recruiting-Dienstleistung ist ein zentraler Baustein für die Zukunftsfähigkeit der Märkte.
Personalsuche leicht gemacht
Das Recruiting-Team bewirbt mit ansprechenden Flyern seine Dienstleistungen für den selbstständigen Einzelhandel.
Zahlen, die Zukunft schreiben
Die vorliegenden Zahlen zeigen, dass zentrale Recruiting-Services einen messbaren Mehrwert für die Kaufleute schaffen. Das Team von EDEKA Nord setzt mit innovativen Lösungen und strategischer Weiterentwicklung ein starkes Zeichen für die Zukunftsfähigkeit des selbstständigen Einzelhandels.
Ergebnisse des ersten Jahres
Stellenanzeigen
Bewerbungen
Bewerbungen
Einstellungen
Einstellungen
Rund
Aktiv
Aktiv
Ausblick
nationalen Recruiting-Kampagnen
Auslandsrecruiting bei Allwörden
Im Herbst 2024 war es so weit: 21 Auszubildende aus den Philippinen haben erfolgreich ihre Ausbildung abgeschlossen und bereichern nun das Team in Mölln. Diese internationale Rekrutierung, die Allwörden seit drei Jahren in Zusammenarbeit mit einer Agentur auf den Philippinen betreibt, stellt eine wichtige Antwort auf den Fachkräftemangel in der Bäcker- und Konditorenbranche dar.
Die ausgebildeten Konditor:innen und Bäcker:innen haben nicht nur ihre fachliche Qualifikation unter Beweis gestellt, sondern auch bereits gezeigt, wie wertvoll ihre individuellen Talente für das Unternehmen sind. Seit 2021 sind insgesamt 45 engagierte junge Menschen aus den Philippinen Teil unseres Ausbildungsprogramms bei Allwörden geworden.
Die Integration der philippinischen Auszubildenden brachte Herausforderungen mit sich – doch Allwörden hat gezeigt, dass mit der richtigen Unterstützung Integration erfolgreich gelingen kann.
In den kommenden Jahren wird die internationale Rekrutierung von Fachkräften eine entscheidende Rolle dabei spielen, den drohenden Personalmangel in der Region zu lindern. Angesichts des bevorstehenden Ruhestands von über 123.000 Beschäftigten in Schleswig-Holstein wird das Ausbildungsprogramm nicht nur zur Fachkräftegewinnung beitragen, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern.
Ausbildung erfolgreich absolviert
Die 21 Azubis freuen sich über ihren erfolgreichen Abschluss und ihre Übernahme bei Allwörden.
Mit Vielfalt zum Erfolg
Joy Guinto, 28 Jahre alt, kam 2020 aus den Philippinen nach Deutschland, um im Rahmen des EDEKA-Fachkräfteanwerbeprogramms eine Ausbildung zu absolvieren. Trotz zahlreicher bürokratischer Herausforderungen und der Corona-Pandemie entschied sie sich, Deutsch zu lernen und die Ausbildung zur Fleischerin zu beginnen – eine Entscheidung, die von Erfolg gekrönt wurde: sie schloss ihre Ausbildung als Jahrgangsbeste ab. Heute ist sie eine wertvolle Mitarbeiterin im E center am Seeveplatz in Harburg.
Ihre Geschichte ist ein herausragendes Beispiel für die Chancen, die durch internationale Rekrutierung entstehen: Joy ist nicht nur ein fester Bestandteil des Teams, sondern wurde auch in das Mentoring-Programm „Geh Deinen Weg“ der Deutschlandstiftung Integration aufgenommen. EDEKA Nord setzt auf den Erfolg solcher Programme, da über 80 Prozent der internationalen Auszubildenden in feste Arbeitsverhältnisse übernommen werden.
Joy Guinto zeigt, wie durch gezielte Fachkräftegewinnung und die richtige Unterstützung eine erfolgreiche Integration und langfristige Karriereentwicklung gelingen kann.
Joy ist 2020 mit 15 weiteren Philippiner:innen über ein Fachkräfte-Anwerbeprogramm nach Hamburg zu EDEKA Nord gekommen. Im Sommer 2023 hat die junge Philippinerin ihre Ausbildung zur Fleischerin abgeschlossen – als Beste ihres Jahrgangs. Mittlerweile arbeitet die 28-Jährige im E center in Harburg. „Für viele Menschen auf den Philippinen ist es ein Traum, in Europa arbeiten zu können“, erzählt sie.
2024 ist Joy in das bundesweite Mentoring-Programm „Geh deinen Weg“ von der Deutschlandstiftung Integration aufgenommen worden. Die Auftaktveranstaltung fand Ende März in Berlin statt. Das Stipendienprogramm für junge Menschen mit Zuwanderungsgeschichte fördert junge Talente auf ihrem Karriereweg. Die Initiative unterstützen wir seit 2012 und deshalb freuen wir uns sehr, dass in diesem Jahr gleich drei Kolleg:innen von EDEKA Nord einen Platz in dem zweijährigen Programm erhalten haben. Mit Mohamad (Ausbildung zum Verkäufer bei EDEKA Hauschildt), Joy (Fleischerin im E center Harburg) und Iryna (duale Studentin mit dem Schwerpunkt Logistikmanagement am Standort Zarrentin) wurden zwei Teilnehmer:innen aus dem Einzelhandel sowie eine Teilnehmerin aus der Großhandlung ausgewählt.
Verleihung des Talisman-Preises
Als Stipendiat:innen durften Joy (2.v.li.) und die weiteren EDEKA-Kolleg:innen an der Talisman-Verleihung 2024 teilnehmen. Begleitet wurden sie von Rolf Lange (re.) von der EDEKA-Zentrale.
Exzellentes Inklusionsbeispiel
Nicht nur wir, sondern auch die Medien haben Joys erfolgreichen Weg bei EDEKA Nord begleitet.
